我见过一些领导者，他们相信自己的信念是让自己的业务成功转型，但结果自己在家里都没能成功转型，最终离异，自己独身一人。设定过于肤浅、表面的信念，或者将信念与原因混淆，就会造成“鞋匠的孩子没鞋穿”的窘境。这种错误在于，我们认为信念仅仅与我们的职业生活相关，所以经常能听到有些人告诉家人：“我有我的信念，但是它与你们并没有关系。”其实正相反，当你与你的朋友或配偶——不仅仅是那些付钱给你的人——谈论你的信念时，他们应该说：“没错!这才是你。”

　　大部分人从“指导”他们的外部信念开始，这当然更容易一些，但除非我们将其应用到我们自己及身边的每一个人身上，否则信念不会完全进入我们的生活。只有我们将信念应用到我们自己身上、应用到我们的个人生活中，我们才能体会信念的真正价值。我们的信念可能会引导我们创造一种非传统的家庭生活，以一种令人惊讶的方式定义“谁应该干什么、如何共度时光”等。它并不会制造这样的分裂世界，“我会将信念应用在我的工作中，但我在家里是个失败者。”我们的信念存在于我们生活中的各个方面。简单地说，如果你不能将信念应用到你自己身上，那它就不是你的信念。

　　信念能够缓解“冒名顶替综合征”

　　世界对我们的期望和要求没有尽头，这会让我们感到焦虑和恐惧。在我见过的领导人中，大约有40%的人(包括那些非常成功的人)患有“冒名顶替综合征”。他们认为办公室里的每个人都实至名归，除了他们自己。他们会一直想：“人们什么时候会发现我并不胜任这份工作?”当你发现并开始实现你的信念时，这些痛苦就会消失。信念能让你不同的、相互冲突的个人角色彼此和谐相处，让你真正地“成为”真实的自己。正是这种真实性帮助你赢得他人尊重，并诱使其他人追随。如果你不知道自己的信念，你就不能以它进行领导;如果你不能以它进行领导，那你领导的基础又是什么?

　　信念能够释放你内心的好奇天性

　　如果你的信念让你变得严肃、迟钝，那它就不是你的信念。如果只用唯一一个特征来分辨信念领导，那就是：当你内心中那个好奇的年轻孩子微笑时，你就身处信念的领域中了。这里是所有能量、活力、好奇心、洞察力和专注力的源泉。让我们说得更清楚一些，我不是在说真正的孩子，你可能已经长大了。而且对一些人来说，年少时可能过得并不轻松。我说的是我们每个人的内心中都有一个年轻的充满好奇心的孩子，无论你有着怎样的经历。