信念将我们的关系转变为压力，并帮助我们从“威胁应对”模式(threat response)转化为“挑战应对”模式(challenge response)。这一转变使我们能够迎接机遇、增强自信，并进入信念的领域。选择难做的正确之事，而不是容易的错误之事我们的信念指引着我们向更深层次的真理前进。真正的领导，就是要去没人去过的地方。了解我们的信念，可以让我们有能力更清晰地看到我们选择的现实，而这一切会反过来赋予我们信心与勇气，去选择难做的正确之事，而不是容易的错误之事。

　　为了幸福而追求幸福，关键是在当下要感觉良好。从信念出发能使我们整合过去、现在和未来，并看到我们所走道路的更深层次意义。拯救世界，拯救你自己我们在自己帮助或服务的人身上获得了自身信念的回应。然而，只有将信念应用到自己身上，我们才能最终“回家”，并具备以高度一致性进行信念领导的能力。

　　当领导者的信念与其组织相一致时，奇迹就会发生。对这种一致性的考验是残酷的，不一致的负面影响是不容忽视的。我们将会研究其中的四大关键要素，让这一切能顺利运行。

　　你是身处信念领域之中，还是那些“既不知道胜利也不知道失败的冰冷胆小的灵魂”之一?这是一个有力的问题，抓住了信念领导的实质。许多人回答“是的”，我们希望以信念为基础进行领导。然而，对于我们中的一些人来说——包括我自己，我的故事你们已经读过——实际情况是，我们的信念一直在等着我们。掌控信念的挑战，就是要全身心地倾听。在最后一章，我们会揭示真正掌控信念的秘密。