当纽约的公司律师寻找到自身信念，会发生什么?安娜的信念是“鼓励他人抓住机会站上舞台。”当她还是孩子时，安娜很喜欢表演，从小到大参演了很多音乐剧。在舞台上，她觉得自己可以成为任何她想成为的人。她可以发出声音给你信息，帮助你学到新的东西。她喜欢鼓励人们走出自己的外壳，拥有自己的人生舞台，成为自己内心深处真正想成为的人。

　　当我第一次遇到安娜时，我只看到了一位高度专注、自律、专业的公司律师。我见过很多谨慎的人，但安娜是“待在自己盒子里”的最佳范例。她身上带有一种高效的大公司风格，但这并不是真实的她。当她进入信念的领域时，她仿佛回到了舞台，拥有了自己的真实声音，只是这一次不再需要音乐伴奏。她的信念变成了舞台，她可以在舞台上发出自己的声音。

　　信念领导让安娜发展出许多令人惊讶的、真实的领导方式。过去，当营销团队与她交流时，安娜会把注意力放在合同和语言上。现在，她会询问营销人员们的见解，什么东西让他们感到骄傲以及如何才能让营销效果变得更好。她想让他们好好思考自己正在做什么，并留下深刻印象。起初，营销团队对她的转变大吃一惊，但结果证明这是非常好的领导方式。

　　一次，一个团队想要举行一场大型的客户活动，他们为安娜的法律团队准备了几个备选方案。处理这份合同非常简单，但安娜先将一组问题抛向了这个团队。

　　• 我们如何才能把这个活动办得精彩绝伦?

　　• 我们如何使用有限资金实现这一点?

　　• 我们的社会参与情况如何，人们会以怎样的方式记住我们?

　　• 参与者是否有机会回馈并为世界创造不同?

　　她不再是原来那个保守严谨的公司律师。安娜接受了自身信念，找到了一直藏在内心身处的那个真实领导者。组织内部越来越多的人开始意识到安娜的巨大才能，一位新晋高管凯伦(Karen)要进行一个非常重要的演讲，于是她请安娜帮忙。安娜帮助凯伦以一段航海故事作为开场——这是凯伦的激情所在，是她信念的真实表现。这是个决定性的时刻，这段演讲让客户和高层领导者们看到了凯伦的本质。安娜告诉我：“我将我的信念与凯伦的信念整合到了一起，让她从自身信念出发引领自己。”