对于将自己身份建立在专业、专长、职位、工作或组织之上这种情况来说，信念是一剂良药。信念一直存在，并且会永远存在。你的信念不会改变，没人能从你这里夺走它。你对它投入得越多、越听它的话，它就会变得越强。我们生命中很少有这样坚定有力的事物，这也是我们一直说“明确自身信念具有强大力量”的原因。当我们面对挑战时，我们需要一些坚实的东西来支撑自己，特别是当周围环境不稳定时。信念，就能够提供我们需要的稳定性。它创造了能快速回复的弹性，因为当我们进行信念领导时，我们的身份不再由外部事物摆布。请想一想，你对“你是谁”这个问题的答案是什么?你对自己身份的定义是什么?如果你的身份不再由外部世界定义，那会怎样?

　　信念赋予了我们拥有自己独特礼物的权利，并把它带到我们生活中的各个方面，从内到外无一不包。我们不再是未来、现在，或以前的X、Y、Z。我们一直且永远都会是我们自己，我们永远都代表着自身信念。这就是你可以依赖的东西、你领导的基础，无论在最坏的时候还是在最好的时候。

　　兰杰在第三章中为我们讲了一个精彩故事，体现了信念驱动型身份的强大力量。兰杰的信念表达是“把人带到舞台中央。灯光!摄像!开始!让我们创造不同”。一段时间前，兰杰正准备着升职，他确信自己会得到那份工作。然而，其他人却捷足先登。

　　我们都面对过像兰杰这样的情况，这几乎是职业生涯中永远都在进行的一课。信念的真正力量在于，它能成为我们所立足的坚实基础，确定我们该如何应对当前情况。如果失去信念的引领，兰杰很容易就会失去工作动力，变得心不在焉，也会让他的团队在没有引领下茫然前行。相反，在信念的引领下，兰杰不再关注脆弱的外部身份，而是进一步加深了自己与自身信念之间的联系。

　　如果通过职位、角色来定义自身身份，大部分人则会把自己置于兰杰一开始的糟糕经历中。好消息是，兰杰通过自身信念帮助自己渡过了难关。在与高管们进行信念方面的课程工作时，我能够实时观察到这种转变：一开始是他们对某个职位或角色的渴望，随后他们寻找到了自身信念并接受了它的引领，最后他们开始了一条不同的、更令自己满意的道路。我们每个人都有很多角色，在明确自身信念之前，我们是用以下图表里这三个角色中共同的、小小的部分来定义自己。不过，这三者中的一个会产生压倒性的优势，对我们的身份做出强烈定义。这三者都是脆弱的，失去任何一个都会产生严重的不稳定性。