薪酬和绩效是两个不同的概念，它们之间存在以下区别：

　　1. 目的不同

　　绩效工资的目的在于约束员工行为，确保员工按照企业要求完成工作任务。而奖金的目的在于激励员工提高业绩，鼓励员工为企业创造更多的价值。

　　2. 权重比例不同

　　绩效工资的权重一般占基本工资的一定比例，如20%或更多。而奖金则无权重比例限制，上不封顶。奖金的发放通常基于企业业绩或效益，当企业业绩超出预期目标时，会拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。

　　综上所述，薪酬和绩效在目的和权重比例上存在明显区别。企业应该根据自身情况和员工需求，合理制定薪酬和绩效方案，以激发员工的积极性和创造力。