经济学上对人力资本的定义：天然属于个人的，包括人的健康、容 貌、体力、干劲儿、技能、知识、才干和其他一切有经济含义的精神能 量。简言之，人力资本是体现在人身上的资本，是驱动和促进经济发展 最为核心的原因之一，有着巨大的价值。作者溯本求源，探究最早提 出“人力资本”的亚当·斯密提出的理念：“全体居民或社会成员所获得的 有用才能是固定资本的一个重要组成部分，要获得这种才能，必须支出。

　　一笔实在的费用……而这笔费用就是固定和物化在他本人身上的资本。 同时，这种才能是他资本的一部分，也是他所在的那个社会的财产的一 部分。”当然，在亚当·斯密那个年代，“人力资本”必然是难以被认同 的，一方面是因为其理念超前，同时也是因为“人力资本”不可量化，这 违背了西方经济学中资本可以量化的定义。目前，人力资本的概念被广 泛接受，但对于人力资本的作用以及投入、产出，仍然有很多质疑。譬 如，对任何培训都要求有“量化、可衡量”的结果，其结果就是浪费了许 多资源去证实难以量化的结果。

　　作者身处金融行业，对资本的概念有着敏锐、到位的理解。在谈及 资本时，他提出必须明白资本的两个属性：首先，资本是逐利的;其 次，资本是流动的。资本总是向市场回报最高的地方流动，这叫作“聪 明钱”;而优秀的人才也会向最能体现自身价值的地方流动，这就是所 谓的“聪明人”。这也验印了中国的古语：“良禽择木而栖，贤臣择主而 事。”从经济、资本的角度看待从人力资源到人力资本的转换，就能够 更加深入地理解为何优秀的企业如此重视优秀人才的吸引与保留。人力 资源专业人员每年到了薪酬回顾时，多会研读各行业薪酬报告，每每看 到的薪酬收入排序往往多是金融、房地产、互联网、高科技行业排在前 面。作者认为优秀人才的薪酬不会成为阻碍投行招聘的因素。需要我们 理性对待的是：没有白给的高薪。我想：能够支付高薪的企业一定会把 人力资源转化为人力资本，唯有人才带来丰厚的回报，企业才有可能乐 意支付高额的薪酬。从资本的属性看人才的流动，我们就能够理解中国 人力资源所面临的挑战：再高额度的调薪都无法阻止人才流失的脚步。 除了高额的报酬，投行有句名言值得所有企业借鉴：“如果你想成为最 优秀的人，就和最优秀的人一起共事吧。”我在企业中也经常说：对优 秀的人最大的奖励，就是让他和优秀在一起。因而，我们对于参与后备 培养的员工会精挑细选，培养优秀的人方能成就卓越。